實(shí) 施 方 案
為建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，經(jīng)公司黨委研究，在公司范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：郭金鎖 黨委書記、董事長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：王得權(quán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理
成 員：劉海峰黨委委員、紀(jì)委書記
楊 夏 黨委委員、副總經(jīng)理
康清清黨委委員、副總經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。紀(jì)檢審計(jì)部參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：方小龍黨群工作部部長(zhǎng)
辦公室副主任：閆妮紀(jì)檢審計(jì)部部長(zhǎng)
三、競(jìng)聘崗位
1.中陜核工業(yè)集團(tuán)測(cè)繪院有限公司總經(jīng)理人選1名；
2.中陜核工業(yè)集團(tuán)測(cè)繪院有限公司副總經(jīng)理人選1名（分管市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)）；
3.地質(zhì)調(diào)查院院長(zhǎng)人選1名；
4.地質(zhì)調(diào)查院副院長(zhǎng)人選1名（分管市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)）。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
（一）中陜核工業(yè)集團(tuán)測(cè)繪院有限公司總經(jīng)理人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員。
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
4.應(yīng)在公司中層副職崗位工作兩年以上，公司中層正職也均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)及競(jìng)聘崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
（二）中陜核工業(yè)集團(tuán)測(cè)繪院有限公司副總經(jīng)理人選（分管市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)）
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員。
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
4.應(yīng)在班組長(zhǎng)、科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿1年以上，公司中層副職也均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)及競(jìng)聘崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
（三）地質(zhì)調(diào)查院院長(zhǎng)人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員。
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
4.應(yīng)在公司中層副職崗位工作兩年以上，公司中層正職也均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)以及競(jìng)聘崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
（四）地質(zhì)調(diào)查院副院長(zhǎng)人選（分管市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)）
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員。
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
4.應(yīng)在班組長(zhǎng)、科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿1年以上，公司中層副職也均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)及競(jìng)聘崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
五、競(jìng)聘流程
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
在公司內(nèi)部通過網(wǎng)站、通知形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間3個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會(huì)同行政人事部、紀(jì)檢審計(jì)部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4、有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）面試
面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：
①競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
③民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)部門正職填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。
④匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。
匯總計(jì)分人員由公司黨群工作部、行政人事部、紀(jì)檢審計(jì)部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨委。
（四）組織考察
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。
（五）決定任用
1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
2.在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年12月5日至7日。
2.報(bào)名方式：填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：344346206@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部408室。
附件：中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表
中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司
2022年12月2日